la "SAI - Social Accountability International" ha pubblicato la nuova versione dello standard SA8000: si tratta della quarta revisione dello standard, che dal 1997 si è diffuso come best practice sui sistemi di gestione della responsabilità sociale.
I nove principi fondamentali restano invariati, ma cambia in modo significativo il modo in cui verranno applicati e verificati. La nuova SA8000:2026 punta infatti a spostare il focus dalla conformità formale ai risultati concreti.
Tra le novità più rilevanti spicca l’introduzione della valutazione a punteggio, che supera il tradizionale modello pass/fail e permette di misurare il livello di maturità dei processi. Gli audit diventeranno più contestuali, tenendo conto del Paese, del settore e dei rischi specifici dell’organizzazione, mentre l’autovalutazione periodica diventa un passaggio obbligatorio.
Cresce anche l’attenzione sulla gestione strutturata dei rischi sociali — in particolare lavoro forzato, straordinari e libertà di associazione — e sul coinvolgimento reale di lavoratori e stakeholder. La formazione, inoltre, dovrà essere sempre più mirata per ruolo, e le aziende saranno chiamate a dimostrare l’efficacia concreta dei propri sistemi (ad esempio tramite meccanismi di reclamo funzionanti e miglioramenti misurabili).
Per le organizzazioni certificate non si tratta di un semplice aggiornamento documentale. Sarà fondamentale avviare per tempo una gap analysis, rivedere gli audit interni e assicurare il pieno supporto della leadership.
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